color-blocks-2

Трудовыми спорами являются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.

Трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях либо лицом, изъявившим желание заключить с ним трудовой договор и получившим отказ

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

  • комиссиями по трудовым спорам;
  • судами

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей сторон. Представители работников избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом работников с утверждением на общем собрании. Представители работодателя назначаются руководителем организации. Если спор не рассмотрен Комиссией в десятидневный срок, работник имеет право обратиться в суд.

Порядок рассмотрения спора Комиссией по трудовым спорам

Заявление работника о нарушении его прав должно быть представлено в Комиссию  в течение трех месяцев со дня, когда он узнал либо должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока по уважительным причинам комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу. Заявление работника подлежит обязательной регистрации.

Трудовой спор должен быть рассмотрен в присутствии работника или его представителя в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Рассмотрение спора в отсутствие работника возможно только по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя, рассмотрение спора откладывается. При повторной неявке без уважительных причин Комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, при этом, работник сохраняет право подать заявление повторно в пределах установленного срока.

 Решение Комиссии определяется тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работника, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Решение должно быть направлено работнику и работодателю в течение трех дней со дня его принятия. Каждая из сторон трудового спора вправе обжаловать решение комиссии в десятидневный срок.

В случае, когда решение не обжаловано сторонами, работнику, в течение месяца со дня его вынесения, выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Такое решение может быть исполнено добровольно, либо принудительно приставом-исполнителем, не позднее трех месяцев с момента его вынесения.

 Основания рассмотрения трудовых споров в судебном порядке:

  • Отсутствие Комиссии по трудовым спорам;
  • Отказ в рассмотрении спора Комиссией в 10-дневный срок;
  • Представление прокурора, установившего, что решение Комиссии не соответствует законам или иным нормативным правовым актам;

 Непосредственно в суде рассматриваются следующие трудовые споры по заявлениям работника:

  • о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения
  • о переводе на другую работу
  • об оплате за время вынужденного прогула
  • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника
  • об отказе в приеме на работу
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

По заявлению работодателя:

  • о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю

 ОЧЕНЬ ВАЖНО ЗНАТЬ, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Работник освобождается от оплаты государственной пошлины.

Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске этих сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.

Трудовые споры всегда требуют тщательной подготовки, и соблюдения вышеизложенных правил. В связи с чем, в разрешении таковых споров необходимо прибегнуть к помощи профессионалов. Первая межрайонная коллегия адвокатов г. Сочи готова оказать необходимую профессиональную юридическую помощь в разрешении трудовых споров.

 АДВОКАТЫ ПЕРВОЙ МЕЖРАЙОННОЙ КОЛЛЕГИИ АДВОКАТОВ Г. СОЧИ ОКАЗЫВАЮТ УЧАСТНИКАМ ГРАЖДАНСКИХ СПОРОВ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ:

  • первоначальная устная юридическая консультация;
  • исследование имеющихся документов и развёрнутая консультация по результатам рассмотрения материалов;
  • общение с коллекторами;
  • оценка правовых рисков, а именно предоставления гражданину сведений об обоснованности его требований и возражений;
  • привлечение необходимых специалистов, в данном случае аудиторов для точного определения имеющейся задолженности;
  • подготовка и направление претензионных писем;
  • подготовка и подача возражений в суд;
  • представление интересов у мировых судей, в суде общей юрисдикции, в арбитражном суде первой инстанции в соответствии с позицией клиента и выбранной тактикой защиты прав и интересов;
  • получение постановления суда;
  • подготовка апелляционной, кассационной жалобы, заявления о пересмотре в порядке надзора, возражений, отзывов, иных процессуальных документов.
  • участие в апелляционном, кассационном производстве.

 Адвокаты Первой межрайонной коллегии адвокатов г. Сочи готовы оказать Вам необходимую юридическую помощь в любой момент и на любой стадии процесса. Для получения необходимой помощи, Вы можете воспользоваться любым способом для связи:

  • Набрав телефонный номер: 8-918-00-333-11
  • Отправив смс, whatsApp, viber на номер: 8-918-00-333-11
  • Направив электронное письмо на адрес: pmka@yandex.ru
  • Задав вопрос на сайте, воспользовавшись соответствующим разделом.

Обращаем Ваше внимание, что на нашем сайте у Вас имеется возможность загрузить имеющуюся у Вас документацию и получить развёрнутую письменную консультацию.   

 

 

 

 

 

Адвокаты

blonde_girl_teamlead_original
Волкова Анастасия Юрьевна

Адвокат

Председатель Коллегии. Статус адвоката с 2005 года. Обширная практика по уголовным и гражданским делам.

blonde_girl_teamlead_original
Минцер Андрей Николаевич

Адвокат

Заместитель председателя коллегии. Статус адвоката с 2010 года. Обширная практика по уголовным и гражданским делам.

blonde_girl_teamlead_original
Высоцкая Кристина Михайловна

Помощник адвоката

blonde_girl_teamlead_original
Колотаева Анна Владимировна

Адвокат

Статус адвоката с 2006 года. Обширная практика по уголовным и гражданским делам.

blonde_girl_teamlead_original
Бевз Анна Александровна

Адвокат

Статус адвоката с 2015 года. Помощь по уголовным делам любой сложности.

blonde_girl_teamlead_original
Сеферян Мальвина Сетраковна

Адвокат

Статус адвоката с 2015 года. Помощь по уголовным и гражданским делам.

blonde_girl_teamlead_original
Нересян Кристина Самвеловна

Адвокат

Статус адвоката с 2016 года. Помощь по уголовным и гражданским делам.